Saber interpretar é importante para a carreira profissional

Não é raro profissionais não conseguirem galgar postos maiores por motivos comportamentais, principalmente por seu modo de se expressar e pela incapacidade de dominar suas emoções. Quando criança, um indivíduo não tem consciência do quanto isso interfere na sua vida. Entretanto, como adulto, terá muitos problemas na carreira e na vida pessoal, se tiver um desejo incontrolável de ser “ele mesmo” e dizer o que pensa de qualquer modo.

Tweets falando mal de clientes; posts divulgando informações confidenciais; comentários maldosos sobre o chefe ou a empresa; declarações polêmicas no ambiente de trabalho; a ausência de limites entre as vidas pessoal, online e profissional. Hoje em dia, não é preciso ser famoso – embora eles fiquem expostos ainda mais, devido ao perfil de sua carreira – para ver atos impensados e ações tomadas no “calor do momento” ganhando proporções antes inimagináveis e culminando até em demissões.

O mundo não é desenhado para compreender e aceitar qualquer comportamento ou expressão de uma pessoa, mas feito por regras que, quando quebradas, geram consequências. “Elas existem para permitir o convívio, não para inibi-lo. Entretanto, nem todas são escritas ou faladas diretamente. O profissional maduro deve ser capaz de observá-las – e muitas delas estão nas entrelinhas”, explica Silvio Celestino, sócio-fundador da Alliance Coaching. De acordo com o coach, uma pessoa imatura jamais saberá interpretá-las. Ela irá querer clareza em um mundo que é complexo por natureza: o mundo das relações humanas. E as empresas são feitas de seres humanos.

Nesse cenário, Celestino aponta duas questões centrais: você tem tanta necessidade assim de ser você mesmo? Qual o valor de ser você mesmo se, ao fazê-lo, não produz a vida que deseja? Segundo ele, a vida adulta requer adaptação. O profissional que deseja transpor postos maiores deve saber se expressar. Entender o que falar e o que não falar. Saber o momento e a forma apropriada de transmitir uma mensagem. “A maturidade requer responsabilidade, e temos falta de pessoas que queiram, de fato, subir, se responsabilizar por outras e pelos resultados. Afinal, ser líder não pode ser visto como um esquema para ganhar mais dinheiro e status”, afirma.

No entanto, para aqueles que desejam chegar lá, o desafio é saber ler a cultura da empresa em que trabalham e quais comportamentos são incentivados por mensagens faladas e não faladas, sobretudo pelos líderes da companhia.

Se um gerente deseja de fato ser um diretor, por exemplo, deve pensar em se vestir, falar e se comportar como tal desde já. “O bom ator interpreta um personagem com maestria, usa suas emoções a serviço desse papel, que de forma relevante auxilia a contar a história da peça ou do filme. A questão não é ser quem você não é, mas pensar sobre qual cargo deseja e interpretar bem a função que o levará a alcançar sua escolha”, diz Celestino.

Assim como os bons atores estudam seus papéis, treinam e possuem coaches para se aprimorar, o bom profissional deve fazer o mesmo. “Não adianta possuir um intelecto privilegiado, se não for capaz de dominar suas emoções, suas falas e seu comportamento”, fala Celestino. Para o coach, ao exercitar esse domínio e ter consciência da vida que deseja, o funcionário terá mais condições de se adaptar à cultura da empresa, se desenvolver e ser percebido como um candidato a cargos mais elevados.

Sobre a Alliance Coaching

Criada a partir da união de três profissionais com mais de uma década de experiência em treinamento de executivos, a Alliance Coaching (www.alliancecoaching.com.br) oferece uma metodologia exclusiva de desenvolvimento de competências para que o executivo aprimore suas capacidades gerenciais e de liderança para alcançar seus objetivos. O Sistema de Liderança Alliance (SLA) se diferencia por apresentar aplicação modular, que se adapta perfeitamente à rotina das empresas e dos executivos treinados. Na Alliance Coaching, todos os processos de coaching são conduzidos ou supervisionados por um dos senior partners: Alexandre Rangel, Pablo Aversa e Silvio Celestino. Entre os principais clientes, destacam-se Agência Click, Grupo Bandeirantes e Votorantim.